(PL) TWINING

Chociaż przejście na technologię cyfrową jest nieuniknione, jest ono również niezbędne. Korzyści płynące z tej transformacji dla pracowników i całego społeczeństwa mogą być zrealizowane tylko wtedy, gdy procedury te są otwarte, integracyjne i dają każdemu zainteresowanemu szansę uczestnictwa i wniesienia wkładu. Aby zapewnić sprawiedliwy podział kosztów i korzyści w każdym sektorze społeczeństwa, konieczne jest wdrożenie podwójnej transformacji w uczciwy i sprawiedliwy sposób.

Główne priorytety to:

• utrzymanie obecnego zatrudnienia;
• przekwalifikowanie pracowników na nowe umiejętności; oraz
• upewnienie się, że nikt nie jest wykluczony lub pozostawiony w tyle przez cały okres przejściowy.

W celu przeciwdziałania zmianom klimatu i promowania długoterminowego zrównoważonego rozwoju, podwójna transformacja ma na celu zmniejszenie wpływu działalności przemysłowej na środowisko.

upewnienie się, że nikt nie jest wykluczony lub pozostawiony w tyle przez cały okres przejściowy.

Analizując wszystkie przedłożone raporty z krajów partnerskich, możemy wyciągnąć pewne ogólne wnioski pozwalające na ich powszechne zastosowanie w okresie podwójnej transformacji. Pracownicy i osoby objęte zmianami muszą być włączeni w ten proces od samego początku.

Priorytetem jest upewnienie się, że poza pracownikami i przedsiębiorcami, działania te pomagają także lokalnym społecznościom i środowisku jako całości.

Pracownicy mają do dyspozycji kilka metod dialogu, konsultacji i zaangażowania, aby zagwarantować, że ich obawy zostaną wzięte pod uwagę i że będą mogli uczestniczyć w podejmowaniu decyzji.

Podejście skoncentrowane na człowieku. Procesy transformacji muszą koncentrować się na jednostce/obywatelu lub człowieku, aby były sprawiedliwe. Operacje muszą być również zarządzane w sposób odpowiedzialny i zrównoważony, aby zapewnić wszystkim równe szanse. Wszystkie działania związane z transformacją cyfrową i ekologiczną mają różny wpływ na pracowników. W rezultacie niektóre z kluczowych etapów tej transformacji obejmują przekwalifikowanie pracowników i szkolenia w firmie; komunikację z ogółem społeczeństwa, z konkretnymi osobami lub społecznościami; oraz rozpowszechnianie informacji dotyczących praw, obowiązków, korzyści i przepisów, które mają zastosowanie do każdej osoby, gdy przemysł zmierza w kierunku Przemysłu 5.0.

Partnerstwa publiczno-prywatne, programy szkoleniowe i przepisy rządowe mogą być bardzo pomocne w zapewnieniu, że żaden pracownik nie zostanie pominięty, a pracownicy będą przygotowani na zmianę paradygmatu.

Przygotowanie naszych pracowników. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą być dobrze przygotowani do dostosowania się do zmian w technologii i otaczającym środowisku, inni będą wymagać większej pomocy w postaci edukacji, przekwalifikowania i zdobycia nowych umiejętności.

Odpowiednie strategie i wytyczne. Należy opracować spójne i dobrze przemyślane wytyczne dotyczące podwójnej transformacji, w szczególności wynikającej z niej zmiany miejsca pracy. Pracownicy i kadra zarządzająca potrzebują nie tylko jasnej wizji i wysokich celów na tym etapie transformacji, ale także konkretnych planów działania i rozwiązań, które są sugerowane dla najbardziej wrażliwych sektorów gospodarki, obszarów geograficznych lub grup społecznych. Usprawnienie wadliwego prawodawstwa, niejasnych procesów, a nawet nieodpowiednio przetłumaczonych materiałów i wytycznych UE, co czyni je jeszcze mniej czytelnymi, również

Pracownicy i zarząd potrzebują jasnej wizji i celów!

powinno być priorytetem.

Wzmocnienie systemu wsparcia dla MŚP. Mniejsze firmy mogą mieć trudności z samodzielnym wprowadzeniem zmian. W związku z tym pomoc powinna obejmować zarówno inicjatywy finansowe, jak i rozwijanie wiedzy specjalistycznej i umiejętności wymaganych do zmiany. Wspieranie MŚP we wdrażaniu i raportowaniu strategii środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego (z ang. Environmental, Social, and Governance, ESG) jest jednym z tego przykładów. Małe i średnie przedsiębiorstwa oraz startupy odniosłyby ogromne korzyści z nowych środków, które również wzmocnią jednolity rynek, zmniejszą zależność od dostawców i przyspieszą przejście na bardziej ekologiczną i cyfrową gospodarkę. Konieczne są również ukierunkowane polityki, w tym te, które wzmacniają odporność, zwalczają opóźnienia w płatnościach i promują wypłacalność.

Podstawowe założenie jest takie, że pracownicy, którzy stracili pracę, powinni natychmiast rozpocząć pracę w innym miejscu, a ich poprzednia firma powinna zainicjować proces przekwalifikowania.

Ochrona rynku pracy. Bliźniacza transformacja to fantastyczna szansa na wiele nowych, atrakcyjnych miejsc pracy. Tworzenie programów opartych na koncepcji „praca za pracę” i powiązanie dystrybucji funduszy na działania rozwojowe z zapewnieniem wysokiej jakości miejsc pracy to dwie z propozycji przedstawionych przez respondentów.  Jednym z warunków wstępnych zapewniających powodzenie tych procedur jest opracowanie planów płynnego przenoszenia procesów korporacyjnych w celu utrzymania miejsc pracy.

Usprawnienie dialogu społecznego. Kluczowym krokiem na drodze do sprawiedliwej transformacji jest uświadomienie sobie znaczenia komunikacji z pracownikami i związkami zawodowymi na wszystkich poziomach (z pracodawcami, na poziomie sektorowym lub branżowym, a ostatecznie na poziomie krajowym). Nie będzie możliwe zastosowanie założeń sprawiedliwej transformacji ani znalezienie rozwiązań dla niezwykle skomplikowanych wyzwań bez trwającego i dojrzałego dialogu społecznego. Ponieważ skutki tych zmian będą miały bezpośredni wpływ na pracowników lub obywateli, związki zawodowe i pracownicy muszą wspłpracować z przedsiębiorstwami, rządem i samorządami lokalnymi jako niezbędni partnerzy w tych procesach. Aby być uczciwymi i pomocnymi partnerami dla decydentów na wszystkich szczeblach, przedstawiciele związków zawodowych muszą zatem zdobyć wiedzę i doświadczenie wymagane do radzenia sobie z tą kwestią. Państwo, przedsiębiorstwa i związki zawodowe powinny być znacznie bardziej proaktywne w przewidywaniu i przeciwdziałaniu społecznym skutkom podwójnej transformacji. Ponadto państwo musi w wystarczającym stopniu zachęcać partnerów społecznych do zajmowania się tymi kwestiami, oferując zachęty finansowe dla pracodawców i promując dwustronny dialog społeczny na ten temat. W tym obszarze państwo musi również w

Związki zawodowe są sojusznikami pracowników w bliźniaczej transformacji!

większym stopniu uwzględnić wymiar społeczny w dokumentach strategicznych i politykach publicznych.

Poprawa systemu rokowań zbiorowych. Dwustronny dialog społeczny obejmujący problemy związane z podwójną transformacją mógłby skorzystać na ulepszonych procedurach i stworzeniu ram rokowań zbiorowych. W związku z tym rząd powinien być bardziej aktywny w promowaniu negocjacji zbiorowych na poziomie sektorowym i poszczególnych pracodawców, ale także na poziomie krajowym.

Każdy w swoim tempie, ale nikt nie pozostaje w tyle!

Usprawnienie transformacji energetycznej. Wielu producentów inwestuje w dekarbonizację swoich technologii. Aby jednak inicjatywy te były naprawdę skuteczne, należy udostępnić tanie, odnawialne źródła energii i skuteczną infrastrukturę strategiczną, w szczególności sieci przesyłowe, które zostały zmodyfikowane w celu dopasowania do nowego paradygmatu.

Rząd powinien opracować politykę, która zwiększa produkcję rolną i ożywia społeczności wiejskie poprzez zapewnienie pomocy finansowej, ulg podatkowych i gwarantowanych zakupów towarów od regionalnych producentów.

Ochrona środowiska. Należy położyć kres nieustannemu niszczeniu środowiska i wdrożyć politykę zerowej tolerancji dla nieautoryzowanych budów w parkach narodowych, na brzegach jezior, rzek i mórz. Bogaci ludzie i wielkie korporacje skutecznie sprywatyzowały grunty publiczne, uniemożliwiając obecnym i przyszłym pokoleniom korzystanie z tych zasobów. Jedynym warunkiem generowania nowych miejsc pracy w rolnictwie, energetyce, produkcji żywności i zielonej gospodarce jest etyczne, odpowiedzialne i zgodne z prawdą zarządzanie koncepcjami ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju.

Inwestowanie czasu i zasobów. Osiemdziesiąt procent kroków podjętych przez przedsiębiorstwa i państwo w celu przeprowadzenia podwójnej transformacji zależy od zasobów finansowych i inwestycji. Chociaż nie są one wyraźnym warunkiem wstępnym, znacznie przyspieszają wdrażanie innowacji i czas potrzebny na uzyskanie wyników. Jeśli chodzi o podwójną transformację, czas jest kolejnym ważnym czynnikiem. Niektóre branże przechodzą szybką transformację, podczas gdy inne doświadczają opóźnionych zmian ze względu na charakter branży (rolnictwo), a jeszcze inne przechodzą ciągłe zmiany w wyniku ulepszonych technologii i większej wydajności siły roboczej.

Pracodawcy mają obowiązek chronić prawa pracowników przez cały czas, ale związki zawodowe mają również obowiązek aktywnego korzystania z tych praw!

Zachęcanie pracowników do udziału w podejmowaniu decyzji. Zasadnicze znaczenie ma aktywniejszy udział przedstawicieli pracowników w dyskursie społecznym i częstsze szkolenia w zakresie Przemysłu 5.0 i Zielonego Ładu. Pracodawcy i związki zawodowe muszą współpracować w celu wzmocnienia i poszerzenia istniejącej struktury legislacyjnej w zakresie konsultacji i informowania pracowników.

Zwiększenie poziomu uzwiązkowienia. Będzie to sprzyjać współpracy między różnymi grupami związkowymi działającymi pod tym samym dachem lub w tej samej branży, a także wzmocni poczucie przynależności i zaufania pracowników do ruchu związkowego. Wzmocnienie funkcji związków zawodowych poprzez działania podejmowane na szczeblu krajowym, działania podejmowane w relacjach pracodawca-związki zawodowe oraz wzmocnienie autorytetu i reprezentatywności związków zawodowych.

FAQ – często zadawane pytania

• Czy podwójna transformacja jest realna?

Tak, cyfryzacja jako proces rozpoczęła się wraz z czwartą rewolucją przemysłową, a piąta już trwa. Piąta rewolucja przemysłowa jest głęboko skoncentrowana na efektywności środowiskowej, czyli wykorzystaniu energii odnawialnej, poprawie efektywności energetycznej, zerowej emisji dwutlenku węgla i ochronie środowiska. Podczas gdy poprzednie rewolucje koncentrowały się na masowej produkcji, redukcji kosztów i wzroście przychodów, ta najnowsza rewolucja przemysłowa dotyczy ochrony przyrody i środowiska poprzez łagodzenie zmian klimatycznych i redukcję emisji dwutlenku węgla.

• Czy oznacza to utratę miejsc pracy?

Zmiany w świecie pracy oznaczają nowe miejsca pracy, które wymagają nowych kompetencji, ale niekoniecznie oznacza to, że natychmiast staniemy w obliczu zwiększonego bezrobocia. Najważniejsze jest to, że nowe technologie ułatwiają pracę; niekoniecznie prowadzą do utraty miejsc pracy, ale do zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, którzy będą nadzorować i zarządzać procesami pracy; innymi słowy, oznacza to zapotrzebowanie na inny zestaw umiejętności. Niektóre kategorie pracowników, którzy nie będą w stanie dostosować się do zmian, nieuchronnie stracą pracę, ale w związku z tym należy podjąć środki w celu zapobiegania lub łagodzenia takich sytuacji.

• W jaki sposób pracownicy mogą uczestniczyć w tej transformacji?

Pracownicy mogą uczestniczyć w tych procesach poprzez konsultacje z pracodawcami. Aby jednak mogli uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, muszą najpierw zostać poinformowani o wszystkich zmianach zachodzących w firmie. Oznacza to, że kierownictwo powinno zapewnić terminowy dostęp do znaczących i kompleksowych, aktualnych informacji na temat prawdopodobnego wpływu transformacji dualnej na wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, na miejsca pracy i warunki pracy oraz że pracownicy, za pośrednictwem swoich przedstawicieli, domagają się, aby usiąść i omówić oczekiwane zmiany z decydentami, w tym z najwyższym kierownictwem, które powinno wziąć pod uwagę sugestie i sugestie pracowników przy podejmowaniu decyzji.

• Jak związki zawodowe mogą pomóc w tym procesie?

W okresie transformacji dialog społeczny i współpraca mają zasadnicze znaczenie, związkowość musi zostać wzmocniona, a związki zawodowe muszą kreować wizerunek silnych organizacji przygotowanych do obrony praw swoich członków.  Wyższy stopień uzwiązkowienia zachęci do współpracy między różnymi związkami zawodowymi w tej samej firmie lub sektorze, co zwiększy poczucie przynależności i zaufania pracowników do związku.

• W jaki sposób pracownicy mogą chronić swoje indywidualne prawa wynikające z zatrudnienia?

Pracownicy mogą chronić swoje prawa pracownicze na kilka sposobów. Jednym z nich jest złożenie pisemnego wniosku do pracodawcy, w którym domagają się egzekwowania swoich praw lub usunięcia wszelkich naruszeń praw ze stosunku pracy, z którym mają do czynienia. Innym sposobem ochrony swoich praw jest postępowanie przed instytucjami, inspektoratami, agencjami itp. lub przed sądem w postępowaniu sądowym. Pracownicy mogą również chronić swoje prawa za pośrednictwem związków zawodowych, w których mogą występować indywidualnie lub zbiorowo w celu ochrony i egzekwowania swoich praw.

• Czy transformacja ekologiczna oznacza bezpieczne i zdrowe miejsca pracy?

Zielona transformacja może pomóc uczynić miejsca pracy bezpieczniejszymi i zdrowszymi. Przyjęcie zrównoważonych metod, ograniczenie zanieczyszczeń i poprawa zdrowia środowiskowego są często częścią tej transformacji, która może poprawić jakość powietrza i wody. Te ulepszenia mogą zmniejszyć zagrożenie dla zdrowia pracowników i uczynić miejsca pracy bezpieczniejszymi. Jak wspomniano wcześniej, nowy sposób pracy jest skoncentrowany na człowieku i kładzie silny nacisk na dobre samopoczucie pracowników, w tym ergonomię i zdrowie psychiczne, zachęcając do bardziej holistycznego podejścia do bezpieczeństwa w miejscu pracy. W ten sposób ekologiczna transformacja dąży do sprawiedliwości społecznej, poprawy jakości życia, w tym bezpiecznych i zdrowych miejsc pracy, a także zrównoważenia środowiskowego.

• Czy związki zawodowe są gotowe na transformację cyfrową?

Nowe miejsca pracy są w dużej mierze tworzone w wyniku rozwoju nowych technologii, więc istnieją całe branże, takie jak IT, marketing, różne działania usługowe itp. Globalizacja miejsc pracy, zwłaszcza za pośrednictwem Internetu, pozwala pracownikom pracować jako wolni strzelcy lub pracownicy platformowi, którzy pracują na wirtualnych platformach. Związkom zawodowym niezwykle trudno jest dotrzeć do tych pracowników. W tym kontekście potrzebna jest elastyczność ze strony samych związków zawodowych, zarówno w sposobie pracy, pełnej modernizacji, jak i cyfryzacji, poprzez dostęp do różnych narzędzi cyfrowych, które pomogłyby im w pracy, a także w zakresie integracji tego typu pracowników nie tylko jako członków związków zawodowych, ale także w strukturze zarządzania, czyli w organach administracyjnych i decyzyjnych organizacji.