(BG) TWINING

Препоръки за успешни инициативи за участие на служителите във вземането на решения и съвместен социален диалог

Докато преходът към цифрово е неизбежен, той е и необходим. Ползите от този преход за работниците и обществото като цяло могат да бъдат реализирани само ако тези процедури са отворени, приобщаващи и дават възможност на всички, които имат интерес, да участват и да дават своя принос. За да се гарантира, че разходите и ползите са справедливо разпределени за всеки сектор на обществото, е необходимо „двойният“ преход да се извърши по честен и справедлив начин.

Основните приоритети са:

• Поддържане на текущото ниво на заетост,
• Осигуряване на преквалификация на служителите с цел придобиване на нови умения и
• Уверете се, че никой не е изключен или изоставен през целия преходен период.

Уверете се, че никой не е изключен или изоставен през целия преходен период.

Анализирайки всички подадени доклади от страните партньори, можем да направим определени изводи, които са общи и могат да бъдат общоприложени в „двойния” преходен период. Служителите и засегнатите трябва да бъдат включени в процеса от самото начало.

Друг приоритет е да се гарантира, че тези действия помагат на местните общности и околната среда като цяло, както и на работниците и компаниите.

За да гарантират, че техните опасения са взети предвид и че могат да участват във вземането на решения, работниците разполагат с няколко метода за диалог, консултация и участие.

Подход, фокусиран върху човека – Процесите на преход трябва да бъдат ориентирани към индивида/гражданина или към човека, за да бъдат справедливи; дейностите също трябва да се управляват отговорно и устойчиво, за да се гарантира, че всеки има равни възможности. Всички дейности за цифров и зелен преход засягат работниците по различни начини. В резултат на това някои от ключовите етапи на този преход включват преквалификация и обучение на служители в бизнеса; комуникация с широката публика, с конкретни хора или общности; и разпространяване на информация относно правата, отговорностите, ползите и законите, които се прилагат за всеки индивид, докато индустрията се придвижва към Индустрия 5.0.

Подготовка на нашите работници – Докато някои работници може да са получили това, от което се нуждаят, за да се адаптират към промените в технологиите и околната среда, други се нуждаят от повече помощ под формата на образование, преквалификация и придобиване на нови умения.

Адекватни стратегии и насоки – трябва да се направят съгласувани и добре обмислени насоки за „двойни“ трансформации, особено по отношение на произтичащите промени на работното място и околната среда. Работниците и ръководството се нуждаят не само от ясна визия и високи цели в тази фаза на прехода, но и от конкретни планове за действие и решения, предложени за най-уязвимите сектори на икономиката, географски райони или социални групи. Подобряването на неадекватното законодателство, неясните процеси и дори лошо преведените материали и насоки на ЕС, които ги правят още по-неразбираеми, също трябва да бъдат основни приоритети.

Укрепване на системите за подкрепа на малки и средни предприятия – По-малките предприятия може да се затруднят да осъществят промяната сами. В този смисъл помощта трябва да включва както финансови инициативи, така и развитието на експертен опит и способности, необходими за тази промяна. Подпомагането на малки и средни предприятия при прилагането и докладването на стратегии за опазване на околната среда, социална отговорност и управление (ESG) е един пример. Малките и средните предприятия и стартиращите фирми биха имали голяма полза от новите мерки, които също ще подобрят единния пазар, ще намалят зависимостта от доставчици и ще ускорят прехода към по-екологична и цифрова икономика. Необходими са и конкретни политики, включително такива, които укрепват устойчивостта, справят се със забавените плащания и насърчават платежоспособността.

Защита на пазара на труда – “Двойният” преход представлява голям шанс за много нови, желани работни места. Създаване на програма, основана на концепцията „от работа до работа“ и свързване на разпределението на средствата за дейности за развитие с осигуряването на качествени работни места са две от предложенията на анкетираните. Една предпоставка, която гарантира успеха на тези процедури, е разработването на планове за гладко прехвърляне на корпоративните процеси с цел запазване на работни места.

Подобряване на социалния диалог – ключова първа стъпка в създаването на справедлив преход е признаването на важността на комуникацията с работниците и синдикатите на всички нива (с работодателите, на ниво сектор или бранш и накрая на национално ниво). Няма да е възможно да се приложат предположенията за справедлива трансформация или да се намерят решения за изключително сложни предизвикателства без постоянен и зрял социален диалог. Тъй като ефектите от тези промени ще засегнат пряко служителите, т.е. гражданите, синдикатите и служителите трябва да се наложат на компаниите, правителството и местните власти като необходими партньори в тези процеси. За да бъдат коректни и полезни партньори на лицата, вземащи решения на всички нива, представителите на синдикатите трябва да придобият необходимите знания и опит, за да се справят с този проблем. Държавата, компаниите и синдикатите трябва да бъдат много по-активни в предвиждането и справянето с въздействието на двойния преход върху обществото. Освен това държавата трябва достатъчно да насърчава социалните партньори да се справят с тези проблеми, като предлага финансови стимули на работодателите и насърчава двустранен социален диалог за тях. В тази област държавата трябва да включи по-пълно социалното измерение в стратегическите документи и публичните политики.

Подобряване на системата за колективно договаряне – Двустранен социален диалог, обхващащ въпроси, свързани с „двойния“ преход, би се възползвал от подобрени процедури и създаване на рамка за колективно договаряне. Съответно правителството трябва да бъде по-активно в насърчаването на колективното договаряне на секторно и индивидуално ниво на работодателите, но също и на национално ниво.

Подобряване на енергийния преход – Много производители инвестират в декарбонизация на своите технологии. Въпреки това, за да бъдат тези инициативи наистина ефективни, трябва да има евтини възобновяеми енергийни източници и ефективна стратегическа инфраструктура – ​​особено транспортни мрежи, модифицирани, за да отговарят на новата парадигма.

Опазване на околната среда – Трябва да сложим край на непрекъснатото унищожаване на околната среда и да приложим политика на нулева толерантност към незаконното строителство в националните паркове, по бреговете на езера, реки и морски брегове. Богатите хора и големите корпорации на практика са приватизирали публична земя, предотвратявайки настоящите и бъдещите поколения да използват тези ресурси. Единственото условие за създаване на нови работни места в областта на селското стопанство, енергетиката, производството на храни и зелената икономика е етичното, отговорно и истинско управление на концепциите за опазване на околната среда и устойчиво развитие.

Инвестиция на време и ресурси – 80 процента от стъпките, предприети от компаниите и държавата за осъществяване на “двойния” преход, зависят от финансови средства и инвестиции. Въпреки че не са изрична предпоставка, те значително ускоряват възприемането на иновациите и времето, необходимо за виждане на резултатите. Когато става въпрос за „двойния“ преход, времето е друг важен фактор. Някои индустрии преминават през бърз преход, други са изправени пред забавена промяна поради естеството на индустрията (селско стопанство), докато някои преминават през непрекъсната промяна поради подобрени технологии и по-голям капацитет на работната сила.

Насърчаване на участието на работниците във вземането на решения – От решаващо значение е представителите на работниците да участват по-активно в социалния диалог и да получат повече обучение относно Индустрия 5.0 и Зелената сделка. Работодателите и профсъюзите трябва да работят заедно за подобряване и разширяване на съществуващата законодателна рамка по отношение на консултирането и информирането на работниците.

Повишаване на степента на синдикализиране – това ще насърчи сътрудничеството между различни синдикални групи, работещи под един покрив или в една и съща индустрия, както и ще засили чувството за принадлежност сред работниците и доверието на работниците в синдикалното движение. Освен подобряване на синдикалната функция чрез действия на национално ниво, е необходимо да се предприемат действия по отношение на взаимоотношенията между работодател и синдикат и да се засили собствения авторитет и представителност на синдиката.

Често задавани въпроси

• Реален ли е двойният преход?

Да, цифровизациятаа като процес започва с 4-та индустриална революция, а петата е вече в начален етап. Петата индустриална революция се фокусира върху екологичната ефективност, т.е. използването на възобновяема енергия, подобрена енергийна ефективност, нулева карбонизация и опазване на околната среда. Докато предишните революции се фокусираха върху масовото производство, намаляването на разходите и растежа на доходите, тази последна индустриална революция се занимава с опазването на природата и околната среда чрез смекчаване на изменението на климата и намаляване на въглеродните емисии.

• Това означава ли, че ще има загуба на работни места?

Новите промени в света на труда предполагат нови работни места, които изискват нови компетенции, но това не означава непременно, че незабавно ще се сблъскаме с повишена безработица. Изводът е, че новите технологии улесняват работата; не водят непременно до загуба на работа, а до необходимост от квалифицирани работници, които да наблюдават и управляват работните процеси; с други думи, това означава, че ще има нужда от различен набор от умения. Определени категории работници, които няма да могат да се адаптират към промените, неизбежно ще загубят работата си, но затова трябва да се вземат мерки за предотвратяване или смекчаване на подобни ситуации.

• Как работниците могат да участват в този преход?

Работниците могат да участват в тези процеси чрез процеси на консултации с работодателите. Но за да могат да участват във вземането на решения, те трябва първо да бъдат информирани за всички промени, които се случват в компанията. Това означава, че ръководството трябва да осигури своевременен достъп до съдържателна и изчерпателна актуална информация за възможното въздействие на двойния преход върху икономическите резултати на компанията, върху работните места и условията на труд, както и че работниците, чрез свои представители, трябва да изискват да седнат и да обсъдят очакваните промени с лицата, вземащи решения, което включва висшето ръководство, което трябва да вземе предвид предложенията на служителите, при вземането на решения.

• Как синдикатите могат да помогнат в тези процеси?

По време на този период на преход социалният диалог и взаимното сътрудничество са от съществено значение, синдикализирането трябва да бъде засилено, а синдикатите трябва да проектират образ на себе си като мощни организации, готови да защитават правата на своите членове. По-високата степен на синдикализиране ще насърчи сътрудничеството между различни синдикати в една и съща компания или сектор, което ще увеличи чувството за принадлежност сред работниците и доверието в синдиката.

• Как работниците могат да защитят личните си права от трудовите правоотношения

Работниците могат да защитят трудовите си права по няколко начина. Един от начините е чрез писмено искане до работодателя, с което се иска упражняване на права или отстраняване на нарушението на права по трудовото правоотношение, което работникът или служителят има. Друг начин за защита на правата е пред институции, инспекторати, власти и др., или пред съд в съдебно производство. Работниците могат да защитават правата си и чрез синдикати, където могат да се присъединят индивидуално или колективно, за да защитават и упражняват правата си.

• Екологичният преход означава ли безопасни и здравословни работни места?

Екологичната трансформация може да направи работните места по-безопасни и по-здравословни. Възприемането на устойчиви методи, намаляването на замърсяването и подобряването на състоянието на околната среда често са част от този преход, който може да подобри качеството на въздуха и водата. Тези подобрения могат да намалят рисковете за здравето на служителите и да направят работните места по-безопасни. Както беше посочено по-рано, новият начин на работа е фокусиран върху човека и поставя специален акцент върху благосъстоянието на служителите, което включва ергономичност и психично здраве, насърчавайки по-холистичен подход към безопасността на работното място. По този начин екологичният преход има за цел социална справедливост, подобрено качество на живот, включително безопасни и здравословни работни места, както и екологична устойчивост.

• Готови ли са синдикатите да се изправят цифровата трансформация?

Новите работни места се създават до голяма степен благодарение на развитието на новите технологии, така че има цели индустрии като ИТ, маркетинг, различни услуги и други, които традиционно не са синдикално обединени. Глобализацията на работните места, особено чрез интернет, дава възможност на работниците да работят като т.нар фрийлансъри, или така наречените платформери, които работят върху виртуални платформи. За синдикатите е изключително трудно да достигнат до тези работници. В този контекст е необходима гъвкавостта на самите синдикати, както по отношение на начина на работа, цялостна модернизация и цифровизация, чрез достъп до различни цифрови инструменти, които биха им помогнали в работата, така и по отношение на интеграция от този тип на работниците, не само като синдикални членове, но и тяхното интегриране в управленската структура, т.е. в администрацията и органите за вземане на решения в организациите.